DeepSeek Harness负责人：人手紧缺每天面试，回应不招外国人

背景

近期，AI 领域头部企业 DeepSeek 新成立了 Harness 团队，旨在强化其在 AI 智能体（Agent）及自动化工作流领域的技术布局。随着该团队负责人崔添翼公开透露团队正处于高速扩张期，且面临严峻的人才短缺问题，这一消息迅速在科技圈引发关注。与此同时，关于团队招聘政策中“要求使用中文工作”的表述，被部分舆论解读为“不招外国人”，从而引发了关于国际化人才策略的讨论。

核心内容

DeepSeek Harness 团队负责人崔添翼在接受 ReadHub 及科技日报采访时，详细阐述了团队当前的运营状况与招聘需求。

首先，崔添翼指出，Harness 团队作为一个新成立的部门，肩负着宏大的战略目标，工作内容繁重。由于处于初创与快速迭代阶段，团队目前面临严重的人手紧缺问题。为了填补空缺，团队目前保持着高强度的招聘节奏，几乎每天都在进行面试。

其次，在岗位需求方面，目前主要开放三个核心职位的招聘：Harness 研究员、工程师以及产品经理。这表明 DeepSeek 不仅在底层算法研究上持续投入，也在工程落地和产品化层面寻求突破，试图构建从技术研发到产品交付的完整闭环。

最后，针对网络上流传的“DeepSeek 不招外国人”的说法，崔添翼进行了明确回应。他澄清称，公司要求员工使用中文开展工作，主要是为了降低内部沟通成本、提高协作效率，这并非禁止雇用外国人的规定。只要候选人能够胜任工作并使用中文交流，国籍并非招聘的绝对障碍。这一回应旨在消除外界对 DeepSeek 国际化人才策略的误解。

关键要点

• 团队状态：DeepSeek Harness 团队为新成立部门，目标宏大，工作负荷重，目前处于人手紧缺状态。
• 招聘节奏：招聘工作高强度进行，负责人崔添翼表示“每天都在面试”。
• 开放岗位：目前主要招聘三类角色：Harness 研究员、工程师、产品经理。
• 语言政策澄清：所谓“不招外国人”系误读。公司要求使用中文工作是为了提升协作效率，并未禁止雇用外国人。
• 战略意图：通过组建专门的 Harness 团队并大规模招聘，DeepSeek 正在加速其在 AI 智能体及相关自动化领域的布局，强化从研究到产品的全链路能力。

意义与影响

崔添翼的表态不仅揭示了 DeepSeek 在 AI 智能体赛道上的激进扩张策略，也反映了当前 AI 行业对复合型高端人才的迫切需求。

从行业角度看，DeepSeek 设立专门的 Harness 团队并重点招聘研究员、工程师和产品经理，显示出其不再局限于单一的大模型训练，而是向 AI 应用落地、智能体工作流编排等更深层的应用场景延伸。这种“研产一体”的招聘策略，有助于加速技术成果转化为实际生产力。

从人才策略角度看，澄清“不招外国人”的谣言，体现了 DeepSeek 在保持本土化高效协作与保持全球人才开放性之间的平衡尝试。强调中文工作语言而非国籍限制，既符合其作为中国科技企业的本土运营实际，也为具备跨文化背景但能胜任中文工作环境的人才留下了空间。

总体而言，DeepSeek Harness 团队的大规模招聘及其负责人的公开回应，标志着 DeepSeek 在 AI 2.0 时代（以智能体为核心）正进入加速跑阶段，其人才争夺战也将随之升级。