MiniMax 闫俊杰：不再领取薪酬，拿出5%股份用于激励和开源

背景

近期，AI 创业公司 MiniMax 面临一定的市场波动，创始人兼 CEO 闫俊杰选择通过全员信的方式回应外界关注，重申公司长期战略方向不变。MiniMax 是一家专注于通用人工智能（AGI）研发的中国创业公司，其团队规模和开源影响力在行业内较为突出。此次闫俊杰的个人决策涉及薪酬放弃、股份激励与开源资助，标志着创始人以个人资产向团队和社区传递长期信心。

核心内容

根据全员信内容，闫俊杰宣布了两项关键措施：

• 薪酬放弃：自即日起至公司实现 AGI（Artificial General Intelligence，通用人工智能）为止，闫俊杰不再领取任何薪酬。
• 股份激励：在接下来的四年内，他将个人名下相当于公司总股本 4% 的股份用于激励 MiniMax 团队成员。
• 开源支持：另外拿出个人名下相当于公司总股本 1% 的股份，设立专项基金，用于支持开源社区发展。

这一举措旨在通过创始人个人资产的直接让渡，强化团队凝聚力并推动开源生态建设，同时向市场传递公司长期投入 AGI 的决心。

关键要点

• 无条件薪酬放弃：闫俊杰自愿停止领取薪酬，触发条件为公司实现 AGI，而非固定期限，体现对长期目标的绑定。
• 股份激励规模：总计 5% 公司股份（4% 团队激励 + 1% 开源基金）来自闫俊杰个人名下，不稀释其他股东权益。
• 激励周期：团队激励部分分四年完成，保障了中长期的持续激励效果。
• 开源专项基金：1% 股份设立的基金专门用于支持开源社区，而非公司内部研发，此举在 AI 创业公司中较为罕见。
• 回应市场波动：全员信明确提出，此举是针对近期市场波动的回应，旨在重申公司方向不变。

意义与影响

闫俊杰放弃薪酬并捐出个人股份，对内能够极大提振员工士气，尤其在全行业人才竞争激烈的背景下，股份激励有助于留住核心研发人员。对外而言，设立开源专项基金将直接赋能全球 AI 开源社区，可能加速 MiniMax 在技术生态中的影响力。此举也向投资人与外界传递了创始人个人与公司长期目标深度绑定的信号，有助于稳定市场预期。不过，AGI 的实现时间尚不确定，这份承诺的持续性与实际执行效果仍有待观察。总体来看，这是一项具有象征意义且具备实际激励结构的创始人让利行为，在 AI 创业领域树立了一个较新的先例。