Meta被前员工起诉AI裁员存在歧视

背景

2026年5月，Meta 再度陷入法律纠纷。26名在职及离职匿名员工联合向美国加州北区联邦地区法院提起诉讼，指控 Meta 在同年5月进行的裁员中，所使用的 AI 体系存在歧视行为。此案并非孤立事件，约一个月前，加州联邦法院曾审理人力资源厂商 Workday 被诉 AI 招聘系统涉嫌歧视员工一案，法官裁定案件可继续审理。Workday 否认指控并作出相关说明。Meta 案紧随其后，进一步引发公众对 AI 在人力资源管理领域应用的关注。

核心内容

起诉方为26名 Meta 在职及离职匿名员工，他们指控 Meta 在今年5月的裁员过程中，使用的 AI 体系存在固有缺陷：该 AI 系统在评估员工绩效和决定裁员名单时，未计入员工已获批的合规休假记录。员工认为，这导致相关考核指标变相针对特定群体（如因病假、产假、军假等合法休假员工），违反多项法规。原告请求法院下发临时禁令，维持现有雇佣状态，直至完成对算法的独立审查及仲裁审理。Meta 否认所有指控，称人员调整由人类决策，而非 AI 自主决定。

关键要点

• 原告身份：26名在职及离职匿名员工，均为 Meta 现职或前员工，联合提起诉讼。
• 起诉对象：Meta（原 Facebook）。
• 核心指控：Meta 在5月裁员中使用的 AI 体系存在歧视行为，具体表现为系统未计入员工已获批的合规休假记录，导致考核指标变相针对特定群体。
• 法律依据：原告称此举违反多项法规（未具体指明，但通常涉及就业歧视相关法律）。
• 原告诉求：请求法院下发临时禁令，维持现有雇佣状态，直至完成对算法的独立审查及仲裁审理。
• Meta 回应：否认指控，称人员调整由人类决策，而非 AI 系统。
• 关联案件：约一个月前，加州联邦法院审理了 Workday 被诉 AI 招聘系统涉嫌歧视员工一案，法官裁定案件可继续审理。Workday 否认指控并作出说明。

意义与影响

此案是继 Workday 案后，美国法院系统再次面对 AI 在人力资源管理中的歧视指控。如果 Meta 被认定存在 AI 歧视行为，可能迫使企业重新审视其算法在裁员、招聘等关键人事决策中的使用方式，尤其是在是否充分纳入合法的非工作时间（如病假、产假、军假等）方面。案件结果或将对硅谷乃至全球科技公司的 AI 人力资源管理实践产生示范效应，推动立法或行业标准进一步明确 AI 在就业决策中的透明度和公平性要求。此外，Meta 的否认——声称人员调整由人类决策——也可能引发关于“AI 辅助决策”与“人类决策”责任归属的讨论。