Unity2.ai招聘远程AI开发及运营岗位

背景

Unity2.Ai 是一家专注于 AI API 中转服务的企业，业务涵盖 API 聚合、中转、计费与客户接入，目前团队稳步增长。团队平均年龄 26 岁，采用远程办公、不打卡、扁平化管理模式。由于业务扩张，现面向社会招聘开发副经理、销售、运营助理、客服专员四个岗位，薪资福利包括五险二金、季度调薪、绩效奖金等。招聘信息于 LINUX DO 社区发布，强调自驱力强、沟通清晰、对 AI 大模型产品有长期兴趣的候选人优先。

核心内容

原文是一份完整的招聘公告，详细介绍了 Unity2.Ai 的公司定位、团队文化、各岗位职责、任职要求、加分项以及投递方式。具体岗位如下：

• 开发副经理：底薪 10K–20K/月 + 绩效奖励 + 奖金；五险二金；季度调薪。需精通 Go/Python/Node.js 之一，真实使用过 new-api、sub2api、one-api 等项目，能独立完成系统开发、渠道接入、计费策略、运维保障、客户对接和文档输出，后期可带 1–2 人小团队。加分项包括独立跑过 AI 中转站、熟悉源码、接入过支付系统、有客户渠道资源等。

• 销售（大模型 API 方向）：底薪 5–10K + 提成 + 奖金；五险二金；季度调薪。负责 AI 大模型 API 产品的市场推广、渠道拓展和客户开发，需制定推广方案、跟进客户需求、运营私域/公域流量、收集竞品反馈。要求有推广或商务拓展经验，结果导向。加分项包括有 AI 行业经验、渠道资源或企业客户资源。

• 运营助理（远程·增长型）：固定月薪 6–8K + 月度绩效奖金；五险二金；季度调薪。负责推广增长（线上活动、平台对接）、KOL 合作挖掘与维护、内容输出（公众号、知乎、推特等）、数据复盘。要求统招本科学历（大专勿扰），对 AI API 有基本认知，有推广实战经验和 KOL 合作经验，年龄 30 岁以下（非硬性）。加分项包括深度使用 AI Agent、社区活跃账号、短视频/直播引流经验。

• 客服专员（大模型 API 方向）：底薪 5–8K + 月度绩效奖金；五险二金；季度调薪。纯服务岗位，无销售指标。负责多渠道咨询响应（微信、社群、工单）、问题闭环、文档维护、客户回访、信息沉淀、社群运营。要求 1 年以上客服或技术支持经验，懂基础 API 概念（HTTP 请求、返回码等），有耐心有条理。加分项包括了解主流大模型产品、接触过 API 管理工具或 AI 开源项目。

投递方式：简历发送至 QQ 邮箱 [email protected]，或添加微信号 17335598829（备注岗位+姓名），邮件标题注明应聘岗位。开发副经理和运营助理需附相关案例或经验说明，销售/客服直投即可。公司承诺 48 小时内回复。

关键要点

• 公司背景：Unity2.Ai 是专注 AI API 中转的年轻团队，平均 26 岁，远程办公、不打卡、扁平管理，业务稳定增长。
• 岗位福利：所有岗位统一提供五险二金、季度调薪；开发副经理和销售有绩效奖励/提成；运营助理和客服有月度绩效奖金。
• 开发副经理核心要求：精通 Go/Python/Node.js 之一，有 new-api 等中转项目实战经验，能独立处理系统开发、渠道接入、计费逻辑、运维和客户对接，加分项包括有商业化中转站经验、支付对接经验、客户渠道资源等。
• 销售岗位核心要求：具备推广或商务拓展经验，结果导向，能独立推进客户转化，加分项需有 AI 行业背景或企业/社群资源。
• 运营助理核心要求：统招本科，30 岁以下，有推广实战和 KOL 合作经验，懂 AI API 基础概念，负责内容输出和数据复盘。
• 客服专员核心要求：技术型客服，无需写代码但需懂 API 基本概念，有耐心和问题闭环能力，负责咨询响应、文档维护、客户回访和社群运营。
• 投递特别要求：开发副经理需附中转项目部署经验、二次开发情况、接入模型渠道、运维/客户对接经验；运营助理需附活动案例、AI API 产品熟悉度、成功推广案例简述、可投入时间；销售和客服直投简历即可。

意义与影响

Unity2.Ai 的这次招聘反映了 AI 行业在基础设施层（API 中转）的人才需求特点：

• 技术岗位强调实战与熟悉开源生态：开发副经理要求真实使用过 new-api、sub2api 等开源中转项目，并具备二次开发和线上问题排查能力，说明这类岗位更看重经验而非单纯学历。
• 远程办公成常态：全岗位远程办公、不打卡，适应了分布式团队趋势，也降低了候选人地域限制。
• 年轻化、扁平化团队文化：平均年龄 26 岁，表达了对高效沟通、快速决策、自驱力的重视，适合愿意深耕 AI 领域的年轻人。
• 非技术岗位也需 AI 素养：销售、运营、客服均要求对 AI API、主流模型有基本认知，反映 AI 行业正逐步将技术理解下沉至非研发角色。
• 绩效与激励挂钩：季度调薪、绩效奖金/提成机制，鼓励员工通过实际成果获取更高回报，尤其运营助理的绩效与拉新、转化、KOL 合作效果挂钩，体现了数据驱动增长的思路。
• 对行业从业者的启示：有 AI API 中转经验、社区影响力、KOL 资源的人才将更受欢迎；同时，该招聘信息也揭示了中小型 AI 创业公司如何通过灵活薪酬、远程办公和成长空间吸引优秀人才。