欧洲最大工会要求高温超30℃可取消工作

背景

2026年7月9日，据Hacker News报道，欧洲正经历有记录以来最热的六月，极端高温天气已成为常态。在此背景下，欧洲多个大型工会联合呼吁政府出台立法，为劳动者提供高温保护。目前欧洲各国在高温工作环境的规定上参差不齐，部分国家仅由雇主自行决定是否在高温时段放宽工作要求。根据欧洲工会研究所的研究，全欧洲每年约有1.3亿工人在工作场所面临热应激，导致约27.7万起工伤事故和230人死亡。

核心内容

代表40个国家1260万工人的三大欧洲大型工会联合敦促欧盟委员会将劳动者高温保护措施纳入新法律。工会要求基于公认的科学指标设定最高工作温度。提案具体内容包括：对于农业、建筑等劳动强度较大的行业，当温度超过30°C时，雇主必须依法暂停工作；对于低强度工作岗位，温度超过32.5°C时则需停工，否则将面临制裁。

以英国为例，英国工会大会（Trades Union Congress, TUC）在5月英国首次热浪期间再次呼吁引入最高工作温度。目前英国法律仅规定最低工作温度为16°C，但没有对应的最高温度限制。TUC建议雇主在温度超过24°C时应采取措施为工作场所降温；当温度达到30°C时，工人应有权停止工作；对于从事体力劳动或室外工作的工人，阈值应降低至27°C。TUC发起的请愿书已获得超过6.4万人签名支持。

欧洲建筑和木工工人联合会秘书长Tom Deleu表示：“极端天气现在已成为全欧洲工作场所的现实……气候变化是我们这个时代的主要挑战之一，但工人们仍在没有明确且可执行保护措施的情况下被派往日益极端的气象环境中。”TUC总书记Paul Nowak则指出：“随着热浪越来越频繁，我们需要适应。我们需要关于最高工作温度的新法律、改善工作场所降温措施，以及减少全球变暖的气候行动。”

关键要点

• 三大欧洲大型工会（覆盖40个国家1260万工人）联合施压欧盟委员会，要求立法保护劳动者免受高温伤害。
• 提案基于科学指标：高强度劳动（如农业、建筑）上限30°C停工；低强度工作上限32.5°C停工。
• 当前欧洲各国规定不一，部分国家仅由雇主自行决定，缺乏统一法定上限。
• 欧洲工会研究所数据：全欧每年1.3亿工人面临工作热应激，导致约27.7万起工伤和230人死亡。
• 英国TUC呼吁引入最高工作温度，建议24°C时雇主需降温，30°C（体力劳动27°C）时工人可停工；请愿已获6.4万人支持。
• 工会认为气候变化是长期挑战，需要立法、设施改善和气候行动三管齐下。

意义与影响

这项提案标志着欧洲劳工权益在气候变化背景下的重大转向。如果欧盟委员会采纳，将首次在全欧盟范围内建立统一的高温工作安全标准，结束目前各国各自为政的局面。这不仅直接影响农业、建筑等户外及重体力行业，也可能倒逼企业投资降温设施、调整作业时间。对于英国等尚未设定最高温度的国家，TUC的行动为国内立法提供了民意压力和参照模板。更深层看，此举将气候适应问题与劳动法紧密结合，迫使政府和雇主在气候风险中承担更多责任，也为其他地区应对极端高温下的劳动保护提供了示范。