Meta雇外包伪装未成年人向ChatGPT等投毒

背景

2026年7月6日，多个科技领域的关键事件集中爆发，涉及巨头间的恶性竞争、资本减持、AI人才生态争议等多个维度。Meta被曝通过外包大规模向竞争对手AI产品投毒，腾讯大幅减持快手持股，前华为“天才少年”公开吐槽DeepSeek面试流程，这些事件分别折射出AI安全测试的灰色地带、互联网巨头战略收缩、以及AI人才招聘体系存在的问题。此外，优必选机器人续航争议、华为Pura 90国际版回归5G、小米与字节跳动人事变动等消息，共同勾勒出2026年中全球科技行业的动态图景。

核心内容

Meta“戛纳计划”投毒事件
据外媒调查，Meta长期运营代号“戛纳计划”（Cannes）的秘密项目，委托数百名外包人员（通过第三方公司Covalen）伪装成未成年人，向OpenAI ChatGPT、谷歌Gemini、Character.AI三类产品发送超45,000条诱导性高危提问，内容涉及自杀、性暴力、毒品等违规话题。外包人员需创建18岁以下虚假账号，模仿情绪极端、思想阴暗扭曲的青少年口吻，持续施压式提问，并批量投放药片、刀具、绞索、妇科手术图解等敏感图片，刻意诱导竞品AI突破安全底线。Meta发言人辩解称这是常规的AI安全基准测试，而OpenAI已启动内部调查，谷歌与Character.AI认定Meta行为违规。

腾讯减持快手股票
快手在港交所公告，腾讯于2026年7月6日通过场外大宗交易方式，向若干独立第三方买方出售合计272,947,700股快手B类股份。交易完成后，腾讯持股比例由约15.68%下降至9.37%，不再为主要股东。腾讯表示仍看好快手长远发展，双方将继续维持共赢合作关系，该出售事项不会对快手运营产生重大不利影响。

前华为“天才少年”吐槽DeepSeek面试
前华为“天才少年”李博杰（中国科学技术大学计算机科学博士、现Pine AI首席科学家）在社交平台公开吐槽DeepSeek面试流程：笔试通过后半个月未安排面试，经催促才安排；二面时面试官迟到，并质疑李博杰在代码面试中“不断瞟左边屏幕”涉嫌抄袭代码。李博杰认为被严重冒犯，终止面试。他此前于6月25日注意到DeepSeek启动有史以来最大规模招聘（33个岗位）。DeepSeek官方未予置评。

关键要点

• Meta投毒事件

  • 项目代号“戛纳计划”，由外包公司Covalen执行，截至2026年4月21日仍在运行。
  • 外包人员使用18岁以下虚假账号，模仿极端青少年口吻，向ChatGPT、Gemini、Character.AI发送45,000+条诱导性高危提问及敏感图片。
  • Meta称此为常规AI安全测试；OpenAI启动内部调查，谷歌、Character.AI认定违规。

• 腾讯减持快手

  • 腾讯出售约2.73亿股快手B类股份，持股降至9.37%，不再为主要股东。
  • 双方表示将继续维持战略合作，出售事项不影响快手运营。

• 前华为“天才少年”吐槽DeepSeek

  • 李博杰经历笔试后半个月无面试、面试官迟到、被指控抄袭代码等流程问题。
  • 他认为DeepSeek的面试与其想象不符，选择终止面试。DeepSeek未置评。

意义与影响

Meta的“投毒”行为打破了AI行业安全测试的默契底线，将“红队测试”从内部或合规场景扩展为针对竞品的攻击手段。此举可能加剧AI公司之间的数据安全与伦理对抗，推动监管层对AI测试边界进行更严格的界定。OpenAI、谷歌等或许会升级系统对恶意诱导输入的防御能力，行业协作信任面临挑战。

腾讯减持快手反映互联网巨头在估值高点调整资产配置，腾讯正在从“大举投资”转向“财务回报+退出”策略，也符合其近年聚焦核心业务、剥离非主要持股的整体基调。快手股价与业务发展不受直接影响，但市场将重新评估快手的独立性。

DeepSeek的面试争议揭示了快速扩张的AI初创公司在人才招聘流程中的短板。李博杰作为具备顶尖背景的候选人遭此待遇，可能影响其品牌声誉对高端人才的吸引力。这提醒其他AI公司，在抢人大战中需同步优化面试流程与面试官专业素养，避免因管理粗放流失关键人才。

综上，7月6日的科技新闻集中呈现了行业竞争从产品层面向竞争情报、金融博弈、人力资源等层面蔓延的趋势，暴露出科技巨头在AI伦理、资本运作、组织管理上的多重张力。