DeepSeek招聘被「华为天才少年」公开吐槽，“面到最不专业的”
AI 深度解读
背景
DeepSeek 近期启动大规模招聘，计划将各部门规模扩大至少一倍。与此同时，一位重量级候选人——前华为天才少年李博杰——在社交媒体上公开吐槽 DeepSeek 的面试流程，引发广泛关注。李博杰是中科大计算机科学博士（少年班出身），首批华为天才少年，曾在华为负责 AI infra 项目，发表多篇顶级会议论文，谷歌学术被引量近 2000。2023 年从华为离职后，他曾拿到 OpenAI、DeepSeek、Kimi 和字节的 offer，但全部拒绝，转而投身大模型创业，担任 Pine AI 首席科学家。此番他公开批评 DeepSeek 面试“最不专业”，让这家国内大模型技术标杆公司的招聘流程备受审视。
核心内容
李博杰通过朋友圈连发两条“避雷帖”，控诉 DeepSeek 面试存在三大问题：
- 流程拖沓：他笔试通过后，半个月无人联系安排面试，反复催促才排上日程。他提到，去其他公司面试通常不需要代码考核，但 DeepSeek 要求笔试和前两轮代码面试，这在他面试其他公司时从未遇到过。
- 面试官迟到且态度轻佻：面试开始时面试官迟到，随后在李博杰介绍自身研究工作后，面试官对其研究问题“毫无感知”，反复要求他只讲“工程挑战”，态度轻佻。
- 被怀疑作弊并威胁终止面试：代码面试环节，面试官注意到李博杰频繁看向左侧，怀疑他在“抄代码”。李博杰解释自己有两块屏幕，但面试官拒绝接受，并明确表示：如果不能澄清疑虑，面试无法继续。
李博杰当即决定终止面试，并在朋友圈曝光全过程。他说：“他们家是我面到最不专业的。”他强调，面试通过与否无所谓，但体验太糟糕，感到“被严重冒犯”。他补充说，自己也有面过但没拿到 offer 的公司，但那些只是因为不匹配，不会去吐槽。
事件发酵后，李博杰感慨小作文流量比发 Paper 还高，并进一步分享了他想面 DeepSeek 的原因：他认为在基座模型公司之外做模型和 harness 很难获知内部技巧（如造数据、看模型内科指标），因此希望加入有基座模型的公司做智能上限的事情。截至目前，DeepSeek 方面未就此事做出回应。
关键要点
- 候选人背景强悍：李博杰是首批华为天才少年、中科大少年班博士，曾在华为负责 AI infra 项目，发表多篇顶会论文，曾获 OpenAI 等顶级公司 offer。
- 面试流程问题突出：笔试通过后等待半月无消息，需候选人反复催促；面试官迟到；面试中质疑候选人“作弊”并威胁终止面试。
- 面试官态度引发争议：对候选人的研究工作缺乏认知，只强调工程挑战，态度轻佻。
- DeepSeek 招聘标准严苛但资源匹配不足：据称 DeepSeek 简历筛选卡学历极严，国内非清北本科不要，985本清北硕都不行；但面试组织似乎跟不上扩张速度，导致流程拖沓。
- 事件引发舆论两极：一方认为 DeepSeek 面试不专业、不尊重候选人；另一方认为面试严格一视同仁，对候选人怀疑作弊也属正常流程。
意义与影响
此次事件暴露了 DeepSeek 在高速扩张过程中招聘流程管理的短板。尽管 DeepSeek 以技术实力闻名，且招聘门槛极高（卡学历严、重笔试），但面试体验不佳可能损害其对顶级人才的吸引力。李博杰作为曾拿过 OpenAI offer 的顶级技术人才，其公开吐槽具有标杆意义：即便候选人实力超群，若面试流程在效率、专业度、信任感上存在缺陷，仍可能劝退关键候选人。DeepSeek 若想继续扩大团队，不仅需要维持技术筛选的硬标准，还需优化面试组织、提升面试官专业素养，避免“地狱级”招聘季变成“劝退季”。同时，该事件也引发行业对 AI 公司招聘文化的讨论：在人才争夺战中，尊重与效率同等重要。