报告：京深沪居新质人才竞争力三甲

背景

随着中国经济从高速增长转向高质量发展，以人工智能、大数据、生物科技、新能源等为代表的新兴产业成为驱动经济增长的核心引擎。这类产业对人才的知识结构、创新能力和技术素养提出了更高要求，催生了“新质人才”概念——即具备新质生产力所需技能的高素质人才。为评估各城市对新质人才的吸引与集聚能力，北京大学城市软实力研究院联合智联招聘发布了《中国城市新质人才竞争力指数报告》，通过多维度数据量化分析，揭示当前人才流动格局与城市竞争态势。

核心内容

报告显示，北京、深圳、上海稳居中国城市新质人才竞争力指数前三名，属于第一梯队，综合实力显著领先其他城市。这三大城市凭借强大的科技产业集群、丰富的科研资源、活跃的风险投资生态以及完善的人才政策，持续吸引高端新质人才集聚。

在招聘需求侧，新一线城市（如成都、杭州、武汉、南京等）的新质人才招聘需求占比达到36.83%，在所有城市等级中位列首位，成为吸纳新质人才的核心增量来源。这表明新一线城市正在通过产业升级和人才政策积极承接一线城市溢出的人才资源。

从人才流动趋势看，16-34岁青年新质人才的就业偏好正在发生显著变化：他们不再仅聚焦于北京、上海、广州、深圳等传统一线城市，而是将目光延伸至成都、杭州等新一线城市，以及部分拥有特色产业（如合肥的量子科技、贵阳的大数据、长沙的智能制造）的二三线城市。与此同时，北上广深的人才吸引增速有所放缓，反映出青年人才在地域选择上更加多元化。

关键要点

• 北京、深圳、上海稳居新质人才竞争力指数前三，构成第一梯队，综合优势明显。
• 新一线城市新质人才招聘需求占比达36.83%，超过一线城市，成为吸纳新质人才的核心增量区域。
• 16-34岁青年新质人才就业偏好从一线城市向新一线城市（成都、杭州等）及特色产业城市延伸。
• 北上广深对新质人才的吸引增速放缓，但绝对规模仍居前列。
• 报告由北京大学城市软实力研究院与智联招聘联合发布，数据来源包括招聘平台职位信息、人才流动监测等。

意义与影响

该报告揭示了新质人才流动格局的深层变化：一线城市虽仍保持领先地位，但新一线城市正在凭借产业升级、生活成本优势和政策支持，成为人才争夺战中的新增长极。对于地方政府而言，这提示需要从单一的政策补贴转向构建完整的产业生态、宜居环境和职业发展路径，才能持续吸引新质人才。对企业而言，人才分布的地域变化意味着招聘策略需灵活调整，关注新一线城市的人才池。长期来看，人才向新一线城市和特色产业城市的扩散，有助于缓解一线城市过度拥挤问题，推动全国区域经济均衡发展，加速新质生产力在全国范围内的落地与扩散。